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    他就是被苏扬开出的高薪给吸引过来的。

    要不然，他也不可能看得上苏扬这家餐饮店！

    纪国熊巅峰时期，拿过百万年薪。

    不过接连受挫之后，要求也逐渐降低了。

    苏扬跟纪国熊谈了自己规划，主要就是以后不会开放加盟店的事情。

    纪国熊表示完全可以接受。

    纪国熊也问过苏扬，他准备了多少资金开餐饮公司。

    苏扬表示他准备了至少一千万的创业金，资金会陆续到账。

    听到这话，纪国熊稍微振奋了一些。

    毕竟不管开什么公司，资金都非常重要！

    不过签订合同的时候，苏扬还是主动给了纪国熊5%的干股。

    以激发纪国熊这位四十多岁老同志的积极性。

    经过商业推演验证，给纪国熊5%干股，大概能增加公司20%的发展速度，公司盈利也会有一定提升。

    但如果继续多给干股，就没啥性价比了。

    干股只有分红权，不可转卖，纪国熊离开公司以后股份就会被公司收回。

    对苏扬掌控公司没有影响。

    最重要的是，5%的干股属于“员工福利”范畴。

    纪国熊分多少钱，系统就会返还苏扬多少。

    对于苏扬交给自己的5%干股，纪国熊非常开心。

    对他来说，这就是一个意外之喜，感觉身上都有干劲了！

    一跟苏扬签订合同，他忠诚度就达到了76。

    签订合同后，确定苏扬是想大干一场，纪国熊就在征询了他的意见后，开始召集一部分本地旧部，先给公司补充一些人手。

    他这些旧部一些是失业人员。

    还有一些是在原公司做得不顺心的，愿意跳槽过来跟随的。

    毕竟苏扬开出的薪资也很诱人！

    同时，纪国熊建议苏扬从猎头公司那里，再招两个副总。

    还有就是建议他派一个信得过的财务过来，这才是最紧要的！

    陈莉才出租房里，苏扬躺在床上，摸着她的长发说道：

    “你最近进步很大，身体都健康了许多！”

    陈莉抬起头，朝苏扬翻了一个白眼。

    她听出了苏扬的潜台词！

    “听说你这个月有三万块分成？”

    最近几天，陈莉又给健身房拉人了。

    “这是我该拿的钱！”

    “我知道！”

    经过一段时间的相处，苏扬发现陈莉也是挺奇怪的。

    平时她好像完全消失了一样，从来不会主动给苏扬打电话。
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