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    “你这个想法，还不错！”

    俞思影也算是给他提供了另一种思路。

    火锅底料生意的确跟他天然适配，虽然不够高大上。

    但只要九香牛肉火锅店发展起来，在全国都拥有了一定名气。

    那么九香牛肉火锅店的火锅底料，就很容易打入市场了。

    而且顺着俞思影的思路，苏扬也想到了有些被他忽视的农副产品加工业，预制菜，以及零食。

    离开星火传媒，苏扬继续审核九香餐饮市场拓展部员工们找到的店铺。

    自从上次徐鸿数据造假被发现后，周耀先倒查各业务员上报的调查数据，结果又抓到了两名明显数据造假的员工。

    这些人被公司通报开除以后，整个市场拓展部的员工都警醒了不少。

    接近九月下半旬，又有两家店铺通过了苏扬的审核。

    也就是说过，三十多个市场拓展部员工九月份找到了五家符合他心意的火锅店店铺。

    苏扬心里其实还是比较满意的。

    至少比靠他一个人找，效率还要高一些。

    请三十多个员工把他的大多数时间解放出来，完全是值得的！

    同时，苏扬也把九香餐饮的短视频账号委托给星火传媒运营，不过钱不是年付，而是一月一付。

    谁让九香餐饮的资金不太充足呢！

    随着九香餐饮员工人数达到一百人，火锅店的味道又增强了，四家生意更加火爆，每月利润足以支撑总部员工的薪资。

    但九香餐饮还在快速发展，五家未开业的新店需要进行装修，需要购买设备，还要培训上百名员工。

    哪怕再怎么节省，都是要有一两百万的支出！

    星火传媒那边，运营部负责招聘新人的员工也扩充到了三十人。

    每天都有专门的负责人将经过筛选，比较看好的新人id发到苏扬的邮箱。

    苏扬只需要花上十多分钟稍微进行一下商业推演，判断该新人是否有发现价值。

    同时，苏扬也在星火传媒学习网红孵化知识包装知识。

    学习这些知识，更有助于发掘新人。

    比如有些新人可能有火的潜力，只是他们的路走错了！

    比如某个眉清目秀的男孩子，被签到星火一年也没有什么水花。

    但只要换一身漂亮的女装，他一年就可以涨粉百万。

    谁知道呢！

    了解多种赛道，苏扬就可以多为这些新人进行匹配。

    半个月的时间里，他就又再为星火传媒签下了一个拥有百万级网红潜力的好苗子。

    为了给那些员工鼓劲，他干脆给了一万的奖金。

    毕竟在网络上找好苗子，也是很伤神的。

    不知不觉，时间已经接近十一黄金周。

    网上讨论最大的，还是关于调休的事情。
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