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    竞业协议并不新鲜，现在很多知名大厂几乎都以竞业协议，避免离职员工在一定时间内加入竞争对手公司。

    既保护了自身商业机密，也防止被友商“挖墙脚”。

    原本竞业协议限制人员多为高级管理人员、高级技术人员、其他负有保密义务的人员。

    不过最近这些年来，竞业限制已下沉至普通员工，甚至实习生。

    许多公司恨不得给保安也签上竞业协议！

    别以为这是双方公平交易，一般都是不签不给转正。

    一般员工离职后，公司都是按月薪的30%进行补偿，竞业协议开始生效。

    员工在领取补偿的两年期间不得进入同一行业，如果被发现了可能就会面临几十万或者上百万的顶额索赔。

    普通员工月薪一般不到一万，30%的补偿在某些城市连房租都付不起。

    公司前三个月不给补偿，竞业协议才可以终止。

    但有些公司狗得很，前两个月故意不给补偿，然后就派人各种跟踪、调查……一旦发现员工违约了，就赶紧给员工的银行卡打款，然后把员工告上法庭！

    大厂都这么做，其他公司当然纷纷跟上啦！

    毕竟这也是一单几十万的买卖！

    苏扬为什么知道得这么清楚？

    他的亲自签约的网红身上就有这个协议呀！

    苏扬倒不是很担心上思传媒真给普通员工签竞业协议。

    实在不行他直接绕过去了就行了。

    毕竟上思也不是什么巨头公司，不至于什么都能调查到。

    到了第二天，苏扬又在怡合传媒的门口蹲了一下，找到四位相当不错的基层员工，并将名单交给了俞思影，让她派人去把人挖过来。

    星火传媒想要发展壮大，这些要基层骨干是必须的！

    做好这些事后，苏扬又转而去忙其他的事情了。

    主要还是美家家政的事情！

    美家家政的工作制服已经做好了，都是那种看起来干净朴素干练的样式！

    除此以外，这些制服还分为有美家广告和无广告只有公司logo的。

    面向客户的普通员工，上门做服务的保洁，那肯定要穿有美家广告的。

    保洁员进入社区工作，走到哪里都是行走的广告……

    无广告，只有美家logo的制服主要给保姆们穿的！

    除此以外，美家也在继续挖一些优秀的月嫂、育儿嫂，以及想要做家教赚外快的在校学生……以拓展服务范围。
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