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    不是有点欠缺，而是相当欠缺！

    苏扬感觉尚贵兵当个老板都有些没当明白。

    他的技能列表的确相当华丽。

    但苏扬就没有在这些技能中，找到偏向公司的管理经营方面的技能！

    这在苏扬看来是非常不正常的。

    要么就是尚贵兵没有这个管理天赋才能。

    要么就是他根本没把心思放到公司管理经营这方面。

    这样的人，做技术的确是顶尖的，但要当老板就不行了。

    苏扬继续问道：“尚总是没把心思放到公司运营管理上吧？”

    尚贵兵低下头：“我不太喜欢处理这类杂事！”

    “那这些事情都是谁在处理？”

    “最近这些年是小陈在帮着处理！”

    “好吧！”

    苏扬对这个小陈也不抱什么希望：“那公司的主要决策还是你在决定吗？”

    尚贵兵轻叹道：“是啊！”

    “尚总，说实话，你不适合管理公司！”苏扬非常直白的说道，“你或许更适合搞技术。”

    柳凤山也在旁边劝道：“尚总，我们苏董得说没错，我也觉得你更适合搞技术，这么多年你也应该明白了。”

    “是啊！”

    尚贵兵点点头。

    虽然承认自己的缺点很难受，但正如柳凤山说的那样。

    这些年来他的确已经意识到这个问题了。

    苏扬转移了话题：“能让我参观一下公司吗？”

    “可以的！”

    接下来的时间里，尚贵兵就带着苏扬参观了宇龙科技。

    现在的宇龙科技一共二十七名正式员工，包括人事、财务、保洁大妈。

    苏扬稍微看了一下，发现宇龙科技的十多位技术员工。

    大多数技术都还相当不错。

    其他管理方面就比较普通，甚至还有些拉胯了！

    这时候，苏扬也见到了尚贵兵口中所说的小陈。

    小陈全名陈亦明，看起来还不到三十岁。

    他倒不是搞技术出身的，而是跑业务的。

    偏偏这位跑业务的员工，已经拥有了入门级软件开发公司的管理运营技能，普通级编程技能，入门级民事诉讼技能，入门级软件开发，入门级财务审计，入门级催债……

    呵呵！

    原本他以为小陈有问题，结果发现问题最大的好像还是尚贵兵！
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