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    别人能啃，他肯定也能咬一口！

    因为是苏扬亲自下达的命令，没过几天，巨帆控股旗下几家子公司便陆续把研发人才的激励制度提交给了苏扬！

    这其中，包括最需要研发的川荣动医，也包括九香食品、丰园食材、宇龙科技、九香餐饮等需要一定研发的子公司！

    因为苏扬在公司做大之后，也比较注重研发。

    所以巨帆控股旗下许多有研发部的公司，内部本来就是设置有各种奖励激励制度的！

    苏扬要求他们提交奖励方案之后，这些子公司还稍微做了一下完善！

    苏扬扫了一眼，看到那些几千，上万，顶多五十万的奖金激励，就感觉有些无奈……好像是太少了点！

    并不足以取代员工们对车子、房子、金钱的梦想！

    如果全部奖励也就这样，那帮研发人才怎么能依靠“研发”发家致富？

    于是，他就先咨询了一下郭雪芹，然后把这几家公司的高管全部叫过来开了一次小会。

    他当场就要求，先把这些不同等级的奖励全部翻倍！

    公司制定的奖励激励制度的确没有什么大问题，除了奖励额度比较少以外……

    这让几家子公司的高管有些无奈，不过他们也直接从了！

    反正是老板的公司，老板爱怎么样就怎么样！

    这方面，苏扬还是非常权威的！

    “还有！”苏扬对他们说道，“我跟郭总监商量过了，以后巨帆控股会专门设立一个内部科研奖励基金，我准备每年让总部拿出至少两千万的现金来奖励为各家子公司做出贡献的卓越科研人才！”

    一群高管都一脸震惊的看着苏扬！

    “两千万？”

    “老板不是开玩笑的吧？”

    “真的有两千万吗？”

    “子公司的研发也算吗？”

    “……”

    “看看你们这没什么见识的样子！”苏扬颇为无奈道，“才两千万而已！”
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